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Titolo
Text copied to clipboard!Collaboratore per l'Apprendimento e lo Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Collaboratore per l'Apprendimento e lo Sviluppo che si unisca al nostro team dinamico e in crescita. In questo ruolo, sarai responsabile di progettare, implementare e valutare programmi di formazione che migliorino le competenze e le capacità dei nostri dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i team di risorse umane per identificare le esigenze di formazione e sviluppare soluzioni personalizzate che supportino gli obiettivi aziendali. Il candidato ideale avrà una forte passione per l'apprendimento continuo e un approccio innovativo alla formazione. Sarai anche responsabile di monitorare l'efficacia dei programmi di formazione attraverso feedback e metriche di performance, apportando miglioramenti continui per garantire che i nostri dipendenti abbiano le competenze necessarie per eccellere nei loro ruoli. Se sei una persona proattiva, con eccellenti capacità di comunicazione e un forte orientamento ai risultati, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di formazione.
- Valutare le esigenze di formazione dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Fornire supporto e coaching ai partecipanti ai programmi di formazione.
- Aggiornare e migliorare continuamente i materiali di formazione.
- Gestire il budget per le attività di formazione.
- Organizzare workshop e seminari formativi.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Conoscenza delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle tecnologie di e-learning.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi di formazione?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Puoi descrivere un progetto di formazione di successo che hai gestito?
- Quali strumenti utilizzi per identificare le esigenze di formazione?
- Come gestisci il feedback negativo sui programmi di formazione?
- Quali sono le tue tecniche preferite per coinvolgere i partecipanti?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tendenze nella formazione?
- Qual è la tua esperienza con le piattaforme di e-learning?
